Senior Beleidsadviseur HRM
Ben jij de HR-beleidsadviseur die vraagstukken vertaalt naar helder beleid, goede besluitvorming en praktisch uitvoerbare regelingen?
Gemeente Vlaardingen zoekt een senior beleidsadviseur HRM die schakelt tussen bestuur, directie en organisatie. Iemand die overzicht houdt, ontwikkelingen vertaalt naar lokaal beleid en zorgt dat afspraken niet alleen worden vastgesteld, maar ook echt landen in de organisatie.
Jouw werk
Als senior beleidsadviseur HRM werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering, bestuur en organisatieontwikkeling. Je adviseert de collegeorganisatie, de gemeentesecretaris en directie, in het bijzonder de directeur bedrijfsvoering. Je vertaalt de Cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving naar lokaal HR-beleid, personele regelingen en concrete HR-instrumenten die passen bij Vlaardingen.
Je bent verantwoordelijk voor thema’s als modern en aantrekkelijk werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, werkkostenregeling en de doorontwikkeling van organisatiebreed HR-beleid. Daarbij zorg je niet alleen voor goed beleid, maar ook voor een zorgvuldig proces van afstemming, besluitvorming, communicatie en borging binnen de organisatie.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen team HRM van de gemeente Vlaardingen. Binnen dit team lever je een inhoudelijk stevige bijdrage aan de verdere professionalisering van HRM. Je werkt intensief samen met de manager HRM, HR-collega’s, directie, bestuur, medezeggenschap en andere interne stakeholders.
Wat ga je doen?
Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert HR-beleid en personele regelingen. Je zorgt dat beleid juridisch klopt, aansluit bij de organisatie en zorgvuldig door de juiste besluitvormingslijnen loopt. Ook bewaak je dat vastgesteld beleid goed wordt vastgelegd, vindbaar is en binnen de organisatie bekend en toepasbaar blijft.
Je bent trekker of projectmedewerker op uiteenlopende HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, diversiteit en inclusie, vitaliteit, coaching, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en actualisatie van het personeelshandboek.
Daarnaast ben je een belangrijke schakel in de medezeggenschap. Je onderhoudt het contact met de ondernemingsraad, sluit aan bij overlegvergaderingen en voorbereidende overleggen en stemt samen met betrokken collega’s HR-thema’s af. Ook heb je een rol in het lokaal overleg met vakbonden en weet je welke onderwerpen vanuit de cao daar aan de orde moeten komen.
Verder volg je actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaal je deze naar de praktijk van Vlaardingen. Je adviseert over (complexe) vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren en politieke ambtsdragers, waaronder APPA. Ook lever je waar nodig een bijdrage aan audits, controles, raadsvragen en bestuurlijke trajecten.
Wat breng je mee?
Je beschikt over hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, personeels- of organisatiewetenschappen. Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken, het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumentarium en met verandermanagement.
Je hebt brede kennis van HRM en verdieping op je eigen aandachtsgebieden. Je begrijpt hoe een gemeentelijke organisatie werkt en beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke context. Daarbij ben je analytisch sterk, schrijf je helder en weet je vraagstukken terug te brengen tot werkbare adviezen.
Voor deze functie zijn vooral de volgende competenties van belang: probleemanalyse, schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, omgevingsbewustzijn, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, en plannen en organiseren.
Wat bieden wij jou?
Als senior beleidsadviseur HRM bij de gemeente Vlaardingen krijg je veel ruimte voor eigen inbreng, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling. Je werkt in een betrokken team met hart voor de stad en kunt rekenen op een afwisselende en dynamische functie met veel zelfstandigheid en eigenaarschap.
Daar staat tegenover:
- een werkweek van 36 uur
- een bruto maandsalaris van € 4.465 tot € 6.343 op basis van 36 uur, conform schaal 11 van de cao Gemeenten
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken
- een Individueel Keuzebudget van 17,05%
- een goed pensioen bij ABP
Meer informatie of direct solliciteren?
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Suzan Bos, teammanager HRM via 010-248 4000.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jerry van der Laan 06-10874646